Defendemos a trabajadores y empresas de Cartagena (alrededores y resto de España de manera online) en despidos y sanciones, reclamaciones de salarios, accidentes de trabajo e incapacidades permanentes. Más de 30 años de experiencia, trato cercano y un análisis honesto de cada caso.
Para empresas redactamos cartas de despidos y sanciones laborales y ofrecemos asesoramiento laboral permanente con asistencia a órganos administrativos y judiciales.
Para trabajadores, revisamos la carta de despido, la causa que alega la empresa y si se han respetado los requisitos de forma y los plazos. A partir de ahí le explicamos con claridad qué opciones tiene y qué puede esperar de cada una.
Le acompañamos en la conciliación previa y, si no hay acuerdo, en el procedimiento ante los Juzgados de lo Social. También estudiamos las extinciones solicitadas por el propio trabajador cuando existen incumplimientos graves de la empresa.
Reclamación de indemnizaciones
Una indemnización mal calculada es más habitual de lo que parece. Comprobamos la antigüedad real, el salario que debe tomarse como base —que no siempre coincide con el de la nómina— y los conceptos que deben incluirse, para que reciba lo que legalmente le corresponda.
Accidentes de trabajo
Tras un accidente laboral pueden estar en juego el reconocimiento de la contingencia como profesional, las prestaciones de la Seguridad Social, el recargo de prestaciones cuando faltaban medidas de seguridad y, en su caso, la indemnización por los daños sufridos.
Le orientamos desde el primer momento para que no pierda derechos por una gestión equivocada o tardía.
Incapacidad permanente
Cuando una lesión o enfermedad impide trabajar de forma duradera, puede proceder el reconocimiento de una incapacidad permanente en alguno de sus grados: parcial, total, absoluta o gran invalidez.
Le asesoramos en la solicitud ante el INSS, en la reclamación previa si la resolución es desfavorable y en la demanda ante el Juzgado de lo Social. Los plazos para reaccionar frente a una denegación son breves, por lo que conviene consultarnos en cuanto reciba la resolución.
Reclamación de salarios y horas extraordinarias
Reclamamos nóminas impagadas, atrasos de convenio, finiquitos incorrectos y horas extraordinarias realizadas y no compensadas. Con carácter general, las cantidades salariales deben reclamarse en el plazo de un año, por lo que es importante no dejarlo pasar.
Primera cita gratuita para valorar su asunto
Más de 30 años de experiencia en Cartagena. Le decimos con franqueza qué opciones tiene.
No. La primera cita para valorar su asunto no tiene coste (siempre y cuando no se resuelva en la primera cita; si se resuelve, cobraremos los honorarios correspondientes). Si decide encargarnos el caso, le facilitaremos un presupuesto sin compromiso antes de empezar.
¿Qué documentación conviene tener a mano?
Normalmente, el contrato, las últimas nóminas, la carta de despido o comunicación de la empresa y el informe de vida laboral. No es necesario que nos la envíe por el formulario: la revisaremos en la cita.
¿Puedo gestionar mi asunto sin desplazarme al despacho?
Sí. Podemos trabajar de forma 100 % online, por teléfono, correo electrónico, WhatsApp o videollamada, y también le atendemos presencialmente en el Paseo Alfonso XIII de Cartagena.
¿Qué plazos debo tener en cuenta?
Depende del asunto. Para impugnar un despido el plazo es muy corto (20 días hábiles con carácter general) y para reclamar salarios suele ser de un año. Ante la duda, consúltenos cuanto antes.
Información de carácter general. No sustituye al asesoramiento profesional sobre su caso concreto. La normativa puede cambiar.
